Trabajadores de Confianza
Caso Práctico
Juan Arriaga Martínez, trabaja como chofer del Gerente de ventas de la empresa " La Ranita S.A DE C.V" empresa en la cual lleva trabajando 15 años. Dentro de sus funciones principales están las de llevar a todas las citas que el Gerente de ventas agende a lo largo de la semana, por lo que su horario esta sujeto a la misma agenda.
Por la realización de sus servicios Juan recibe la cantidad de $500.00 pesos diarios. Platicando con la secretaria se entero que recientemente se abrió una nueva vacante de asistente de administración donde solo se requiere saber del manejo de una computadora y utilizar los programas básicos, ( word y excel) programas que Juan maneja sin problema. Por lo que decide aplicar al puesto, pues presenta las siguientes ventajas para él:
- El salario es el doble de lo que percibe actualmente
- Tendría un horario fijo
- En caso de ser despedido tendría el pago de sus prestaciones al 100%
- Al tener tanto años dentro de la empresa gozara de beneficios y es más fácil acceder al puesto porque ya lo conocen
- Puede convivir con su familia los fines de semana
Instrucciones:
Analiza el caso anterior, realiza un esquema donde incluyas las características principales del caso, responde lo siguiente.
¿Juan tiene razón en todas las ventajas que le ve al nuevo puesto?, legalmente ¿cual sería la situación de Juan? ¿qué ventajas o desventajas tendría Juan?
NOTA. El esquema debe ser entregado en clase, el próximo martes 13 de octubre impreso.
¿Juan tiene razón en todas las ventajas que le ve al nuevo puesto?, legalmente ¿cual sería la situación de Juan? ¿qué ventajas o desventajas tendría Juan?
NOTA. El esquema debe ser entregado en clase, el próximo martes 13 de octubre impreso.
1.- No, porque solo puede recibir un aumento del 20% y esté esta incrementando el doble de lo que gana. Aunque si son grandes ventajas pero no son aplicables para él.
ResponderEliminar2.- Resulta improcedente ya que el es un trabajador de confianza, ya que, el patrón tiene la libertad de seleccionar al trabajador que lo va a representar (JURISPRUDENCIA: TRABAJADORES DE CONFIANZA CARECEN DEL DERECHO DE PREFERENCIA)
3.- Para comenzar el es trabajador de confianza y como ya lo habíamos mencionado en la anterior respuesta este no puede ser ascendido al menos que el patrón lo haya seleccionado.Y con respecto a la antigüedad no puede ocupar un puesto en vía de ascenso solo se le reconocerá únicamente para efectos de la prima.
No cuenta con alguna ventaja.