Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos y Obligaciones laborales.

Introducción 

Sabes perfectamente que un derecho es aquel que se constituye en virtud de un acto jurídico mientras que una obligación será derivada de una relación jurídica establecida entre dos personas, por la cual una de ellas queda sujeta a la otra a una prestación, o a una abstención. 

Pero ¿Qué pasa con estos derechos y obligaciones dentro del ámbito Laboral? , ¿ son necesarios para establecer una relación laboral? 

Veámos el siguiente video: 

Relación Laboral

RELACIONES LABORALES. 

Introducción.

Las relaciones laborales, se encuentran establecidas entre los patrones y trabajadores. De acuerdo al Art 20 de la Ley Federal del Trabajo, estas se ven formalizadas mediante la firma de un contrato, para la materia que nos ocupa será un contrato individual de trabajo, en el cual se establecerán los derechos y obligaciones generadas los manifestación expresa de la voluntad de los contratantes. 

Con la finalidad de aplicar los conocimientos vertidos en clase, analiza el siguiente caso y resuelve las  preguntas. 

1.- ¿ Existe una relación laboral entre Pilar y María? 

2.- En caso de que la pregunta anterior fuera sí, menciona las características que la identifican 

3.- ¿María tiene derecho al pago de salarios? 

CASO

RELACIONES LABORALES.

Pilar L.T. y María C.V., son amigas desde la infancia. Pilar es propietaria de la librería “Leo y Libra” que se encuentra en los bajos comerciales del domicilio de María y que atienden Pilar y una dependienta. El 15 de junio de 2012, fallece repentinamente el marido de María. Esta se encuentra muy sola por lo que para distraerse, baja todas las tardes a la Librería de Pilar, toma un café con ella mientras conversan. Pilar está encantada con las visitas de su amiga María, ya que como es muy activa, cuando en la Librería hay muchos clientes, María les atiende. El 8 de septiembre de 2012, la dependienta de la Librería, da a luz un niño y pasa a disfrutar el descanso por maternidad. Como se aproxima el comienzo de curso, María le comenta a Pilar que ella le ayudará, ya que no tiene nada que hacer, hasta que se reincorpore la dependienta, así que baja todos los días a la Librería, vende libros, atiende a clientes, etc. Pilar no le abona ninguna retribución a María, sino que en función del número de ventas realizadas, le da, por agradecimiento, entre $ 240 y  $360 pesos todos los meses.

La dependienta se reincorpora una vez ha finalizado su descanso por maternidad, pero María continúa en la Librería con las mismas condiciones. El 30 de mayo del 2015, Pilar y María tienen una fuerte discusión y Pilar le dice a María que no quiere verla más por su Librería. María, enfadada con la actitud de su amiga Pilar, la denuncia ante la Secretaría del Trabajo  y le reclama, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, los salarios que le corresponden desde el 15 de junio de 2012 hasta el 30 de mayo del 2015.

Antecedentes Históricos del Derecho Laboral.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL 

Introducción.

El Derecho ndividual del trabaja se ha ido adecuando a los cambios, sociales. políticos, económicos, culturales etc. Tal como ha sucedido con las otras ramas del derecho, surgiendo la aparición de las leyes laborales en los siglos XIX Y XX cuando estas leyes buscan la protección de los trabajadores a causa del cambio de taller a las fabricas en Europa lo que propicio el inicio y formación del movimiento obrero y la rebelión de pensamiento. 

Siguiendo con la misma orden de ideas,les invito a que vean el siguiente video que explica brevemente el desarrollo del Derecho Laboral en España, lo cual complementará lo visto en clase. 

En México la situación no se presentaba muy diferente a la vivida en España, suscitándose casi los mismos acontecimientos y movimientos obreros durante la Revolución Mexicana, siendo las más significativas las huelgas de Río Blanco y Cananea. Observemos el siguiente video. 

ACTIVIDAD: Escribe en un comentario las injusticias similares entre España y México y ¿por qué consideras que se originaron de manera semejante? 

BIENVENIDA

BIENVENIDA.

Propósito del Blog de Derecho Laboral 1

Quienes tenemos la oportunidad de dedicarnos a la docencia, nos enfrentamos al hecho de vernos sumergidos en un contexto muy diferente al que estábamos acostumbrados, nos obligan a saltar de una educación tradicional a una nueva manera de fomentar y desarrollar no solo el aprendizaje sino la calidad educativa.

Aunado a esto se encuentra la utilización de dispositivos tecnológicos (gadgets), pizarrones táctiles, telefonos inteligentes, virtualización, web 2.0, software tutorial, redes sociales etc. del tal modo que parece que el docente debe dejar atrás la especialización de su área de conocimiento, para competir en el momento de impartir clase, con su habilidad al utilizar tecnologías informáticas. 

Nuestro propósito en las siguientes semanas será el de reforzar las habilidades, para construir estrategias que nos ayuden a utilizar de manera adecuada las herramientas tecnológicas dentro del aula pero sobretodo que nos ayuden a implementarlas en nuestra áreas de especialización y empleos.

Para los estudiantes de Derecho es importante generar un aprendizaje integral que les permita no solo manejar los aspectos jurídicos propios de su área, sino además desarrollar sus potencialidades mediante el uso de herramientas tecnológicas que motiven e impulsen su aprendizaje de una manera más dinámica. 

¡Bienvenidos!